Apesar do cen\u00e1rio mais r\u00edgido, as regras para a concess\u00e3o de vistos a profissionais qualificados permanecem, at\u00e9 o momento, inalteradas.<\/p>\n

Einstein Visa<\/h4>\n

Os vistos s\u00e3o direcionados a pessoas com forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica avan\u00e7ada ou habilidades extraordin\u00e1rias em \u00e1reas como tecnologia, sa\u00fade, engenharia e educa\u00e7\u00e3o. Um dos principais atrativos dessas categorias \u00e9 a possibilidade de obter resid\u00eancia permanente sem a exig\u00eancia de uma oferta de emprego.<\/p>\n

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Cada categoria de visto EB tem seus pr\u00f3prios crit\u00e9rios de elegibilidade e requisitos. O EB-1, conhecido como Einstein Visa, \u00e9 destinado a pessoas com habilidades extraordin\u00e1rias em \u00e1reas como ci\u00eancias, artes, educa\u00e7\u00e3o ou esportes.<\/p>\n

J\u00e1 o visto EB-2 necessita de diploma avan\u00e7ado, al\u00e9m de cinco anos de experi\u00eancia profissional.<\/p>\n

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O processo para obten\u00e7\u00e3o de vistos de trabalho exige tempo, organiza\u00e7\u00e3o financeira e preparo t\u00e9cnico. Custos elevados e a exig\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o detalhada dificultam o acesso, mesmo entre profissionais altamente qualificados.<\/p>\n

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  O custo m\u00e9dio dos processos gira entre US$ 20 mil e US$ 25 mil, incluindo taxas e apoio jur\u00eddico.<\/p>\n

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  Segundo especialistas, a taxa de aprova\u00e7\u00e3o para brasileiros pode chegar a 80%, desde que haja uma assessoria jur\u00eddica capacitada e planejamento adequado.<\/p>\n

  Caminho tentador<\/h4>\n

  Em contraste com a migra\u00e7\u00e3o legal qualificada, \u00a0o n\u00famero de brasileiros deportados tamb\u00e9m segue em alta. O total de expuls\u00f5es ultrapassou 1,6 mil em 2024, inserido em um contexto mais amplo de repress\u00e3o \u00e0 imigra\u00e7\u00e3o irregular. Estima-se que cerca de 230 mil brasileiros vivem nos EUA sem status legal. Muitos entram com vistos de turismo e tentam regularizar a situa\u00e7\u00e3o posteriormente, enfrentando uma burocracia cada vez mais r\u00edgida.<\/p>\n

  Enquanto os Estados Unidos seguem atraindo talentos, o Brasil v\u00ea aumentar a evas\u00e3o de c\u00e9rebros. Entre 2015 e 2022, cerca de 6.700 cientistas deixaram o pa\u00eds, o que posiciona o Brasil entre os maiores exportadores de pesquisadores do mundo. A falta de investimento em ci\u00eancia e tecnologia, aliada \u00e0 desvaloriza\u00e7\u00e3o da carreira acad\u00eamica e aos cortes de recursos, contribui para esse cen\u00e1rio.<\/p>\n

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  A queda na produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica brasileira nos \u00faltimos anos e a aus\u00eancia de pol\u00edticas p\u00fablicas consistentes para reten\u00e7\u00e3o de talentos refor\u00e7am um ambiente hostil \u00e0 pesquisa. Profissionais encontram no exterior n\u00e3o apenas melhores sal\u00e1rios, mas tamb\u00e9m reconhecimento, financiamento e possibilidades concretas de crescimento.<\/p>\n

  Em entrevista ao\u00a0Metr\u00f3poles,\u00a0<\/strong>o advogado internacionalista Vinicius Bicalho, avaliou os principais motivos e consequ\u00eancias da evas\u00e3o de profissionais qualificados, que procuram melhores oportunidades nos EUA.<\/p>\n

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  \u201cMuitos profissionais sentem que o Brasil n\u00e3o oferece o reconhecimento, a infraestrutura ou o retorno financeiro proporcional \u00e0 sua qualifica\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Bicalho.<\/p>\n

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  Al\u00e9m de sal\u00e1rios mais altos e infraestrutura de ponta, os Estados Unidos oferecem oportunidades reais de crescimento, especialmente para quem atua em \u00e1reas estrat\u00e9gicas como tecnologia, sa\u00fade e pesquisa.<\/p>\n

  \u201cO mercado americano \u00e9 meritocr\u00e1tico. Ele valoriza resultados, inova\u00e7\u00e3o e oferece acesso a redes globais em ambientes altamente conectados\u201d, explica.<\/p>\n

  Efeitos da evas\u00e3o<\/h4>\n

  Diante desse panorama, surgem tamb\u00e9m sinais de poss\u00edvel revers\u00e3o. O contexto econ\u00f4mico mais incerto nos Estados Unidos, com demiss\u00f5es no setor p\u00fablico e atrasos em processos migrat\u00f3rios, pode abrir espa\u00e7o para estrat\u00e9gias de repatria\u00e7\u00e3o. A sa\u00edda em massa de profissionais qualificados tem consequ\u00eancias diretas para o desenvolvimento do Brasil.<\/p>\n

  \u201c\u00c9 um ciclo vicioso: menos talentos, menos inova\u00e7\u00e3o, menos investimento, mais evas\u00e3o\u201c, destaca Bicalho. \u201cA perda de talentos reduz a capacidade de inova\u00e7\u00e3o interna, esvazia universidades e centros de pesquisa e compromete o progresso tecnol\u00f3gico e econ\u00f4mico\u201d.<\/p>\n

  Segundo ele, a baixa remunera\u00e7\u00e3o, a burocracia e a instabilidade s\u00e3o fatores estruturais que tornam o ambiente brasileiro pouco atrativo para cientistas, professores e especialistas.<\/p>\n

  O que falta ao Brasil?<\/h4>\n

  O contexto econ\u00f4mico incerto nos Estados Unidos, com demiss\u00f5es no setor p\u00fablico e atrasos em processos migrat\u00f3rios, pode abrir espa\u00e7o para estrat\u00e9gias de repatria\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

  Por ora, o destino de milhares de brasileiros com alta qualifica\u00e7\u00e3o segue cada vez mais distante do pa\u00eds de origem. Na vis\u00e3o de especialistas, para reverter esse quadro, o Brasil precisaria de investir em pol\u00edticas de longo prazo, focadas na valoriza\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o, ci\u00eancia e empreendedorismo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Apesar do aumento nas deporta\u00e7\u00f5es e do endurecimento das pol\u00edticas migrat\u00f3rias nos EUA, cresce o n\u00famero de brasileiros altamente qualificados que buscam oportunidades no pa\u00eds. Nos primeiros oito meses do \u00faltimo ano, mais de dois mil vistos EB-1 e EB-2 foram concedidos a profissionais brasileiros \u2014 um n\u00famero recorde, que… Continue lendo → <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-217897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217897\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia5.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}