Em uma assembleia decisiva realizada no fim da tarde desta quinta-feira (3), os servidores municipais de Brusque, representados pelo Sindicato dos Servidores Públicos de Brusque (Sinseb), aprovaram a contraproposta apresentada pela Prefeitura. A decisão foi tomada após intensos debates e discussões sobre a pauta de negociação, que foi votada e aceita por mais de 200 servidores presentes no evento.
Tânia Mara Vieira Pompermayer, presidente do Sinseb, destacou que a assembleia foi um marco importante para a categoria: “acabou agora a Assembleia decisiva, onde foi votada a mesma pauta de negociação que a prefeitura apresentou. Não houve mais evolução da discussão entre a Comissão e a Administração e hoje voltamos a apresentar. A pauta foi aprovada e iremos continuar as negociações das demais cláusulas. Durante o ano, faremos uma campanha de mobilização e conscientização para que o servidor seja valorizado, pois o que ele merece é ser reconhecido”, afirmou Tânia.
Ela também fez questão de enfatizar que, agora, a principal tarefa será cobrar a execução dos acordos assinados entre as partes: “agora vamos cobrar a execução daquilo que foi acordado, foi assinado no acordo. O município precisa aplicar aquilo que nós acordamos durante a negociação”, disse.
A pauta de negociação, que inicialmente envolvia 56 cláusulas, teve um bom encaminhamento. Destas, 39 já foram acordadas, mas, segundo Tânia, o sindicato continuará a luta pelo cumprimento das demais cláusulas pendentes: “e também, a folha, após passar na Câmara o projeto, o município irá pagar essa diferença em folha complementar ainda no mês de abril, tanto do reajuste da pauta quanto do auxílio alimentação”, completou a presidente.
O economista e assessor econômico do Sinseb, João Batista de Medeiros, fez uma avaliação detalhada dos principais avanços na negociação. Entre os destaques, ele mencionou a aplicação do Piso Nacional do Magistério, com um reajuste de 6,27%, que será incorporado à carreira. A medida é vista como crucial para resolver o problema do achatamento da tabela salarial, que impactava os servidores ao longo dos anos.
Além disso, outra conquista importante foi o pagamento das férias dos professores, que anteriormente ocorria em dezembro, mas agora será realizado em janeiro, evitando problemas fiscais para os profissionais com o imposto de renda: “isso é muito importante para os professores, porque pagar em janeiro, junto com o 13º, evita implicações muito graves no que diz respeito ao imposto de renda”, explicou João.
Na avaliação do assessor econômico, também houve avanços significativos em relação à progressão nas carreiras dos servidores: “vamos ter uma discussão importante sobre essa cláusula, que é a aplicação de mais níveis de pós-graduação na carreira de todos os servidores, sejam do magistério, seja do Piso Nacional do Magistério, ou dos profissionais técnicos, administrativos e operacionais”, disse João.
A negociação também resultou em avanços para categorias como engenheiros, arquitetos, eletricistas, assistentes administrativos, psicólogos, motoristas de ambulância e guardas de trânsito. A jornada de trabalho desses profissionais também foi alvo de ajustes que foram bem recebidos pela categoria.
Tânia destacou que o próximo passo será continuar as negociações com a Administração, com prazos já estabelecidos para cada cláusula acordada. “Agora, com a execução do que foi acordado, seguiremos com os outros pontos e com a implementação total do que foi discutido. As cláusulas têm prazos definidos, e continuaremos a nossa mobilização e cobrança pela plena execução do acordo”, finalizou a presidente do Sinseb.
A expectativa é de que, com os avanços alcançados nesta negociação, os servidores municipais de Brusque possam experimentar uma melhoria significativa nas condições de trabalho e valorização profissional ao longo de 2025.
